Do sierpnia 2022 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę UE work-life balance. Zakłada ona zmiany w urlopach rodzicielskich i opiekuńczych.
Urlopy po urodzeniu dziecka
Na gruncie obecnie obowiązującego prawa pracownikowi przysługują łącznie cztery różne urlopy po urodzeniu dziecka:
Macierzyński – od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Matka może skorzystać z urlopu na 6 tygodni przed planowanym porodem, a po pojawieniu się dziecka na świecie obowiązkowo musi spędzić w domu 14 tygodni. Pozostały urlop może zostać wykorzystany przez ojca.
Rodzicielski – od 32 do 34 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Przysługuje matce lub ojcu, jednak warunkiem skorzystania z niego jest wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego. Pracownik, który chce skorzystać z urlopu musi złożyć stosowny wniosek u pracodawcy.
Wychowawczy – do 36 miesięcy. Może go wykorzystać matka i ojciec jednocześnie, dzieląc na nie więcej niż 5 części. Przysługuje do ukończenia przez dziecko 6 lat i jest bezpłatny.
Ojcowski – przysługuje jedynie ojcu i wynosi 2 tygodnie (można go rozdzielić na dwa urlopy po 1 tygodniu). Może zostać wykorzystany do ukończenia przez dziecko 2 lat.
Zmiany w 2022 roku
Zgodnie z dyrektywą rodzice zyskają łącznie 4 miesiące urlopu dzielone po równo i bez prawa przeniesienia. W praktyce oznacza to, że ojcowie zyskają dodatkowe 2 miesiące wolnego, które będą mogli wykorzystać do 8 roku życia dziecka.
Zmiany szykują się również w tzw. opiece nad dzieckiem. Do tej pory rodzicom przysługiwały 2 dni wolnego, teraz będą mogli skorzystać z 5 dni. Rozszerzy się też katalog osób, którym będzie przysługiwał ten urlop – będą to wszyscy domownicy.
Dyrektywa musi zostać wdrożona do sierpnia tego roku.
Polecamy także:
60 lat temu aresztowano jednego z ostatnich „Żołnierzy Wyklętych”
Interwencja: Obawiamy się skumulowanych faktur w nowym roku
