Stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom otrzymuje mnóstwo skarg od pracowników, którzy czują się dyskryminowani w pracy ze względu na to, że nie poddali się szczepieniom.
Niezaszczepieni pracownicy czują się dyskryminowani
Można odnieść wrażenie, że wszystkie dotychczasowe problemy na linii pracownik-pracodawca odeszły w zapomnienie. Ludzie praktycznie nie skarżą się już na brak wypłat czy oferowanie im jedynie pracy „na czarno”. Stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom zalewa zaś fala skarg na… przymuszanie do szczepień. Pracownicy zgłaszają przypadki wywierania presji poprzez m.in. groźby zwolnienia czy odbieranie premii.
„Mój pracodawca łamie nagminnie prawo. Chodzi o na przykład takie sytuacje jak wypytywanie pracowników o ich status szczepienny oraz wywieranie nacisku, aby się zaszczepiły. Osoby zaszczepione mogą chodzić bez maseczek, reszta nie. Dodatkowo swego czasu na terenie zakładu wisiała lista „zaszczepieni są docenieni” z listą z imionami i nazwiskami osób, które się zaszczepiły i są zwolnione z obowiązku noszenia masek oraz uhonorowane dodatkową premią” – pisze jedna z osób, które zgłosiły się do stowarzyszenia.
„Mój przyjaciel otrzymał informację od swojego przełożonego, że jeśli się nie zaszczepi to nie zostanie mu przedłużona umowa. Szef powiedział mu, że są z niego bardzo zadowoleni i chcą przedłużyć mu umowę, ale prezes zarządził, że osobom niezaszczepionym umów firma nie przedłuży” – informuje kolejna.
„Dostaliśmy informację, że od stycznia nie będziemy wpuszczani w pracy bez paszportów covidowych do budynków, aut i warsztatów. Czy takie zarządzenie jest zgodne z obecnym prawodawstwem?” – pyta oburzony pracownik.
To tylko kilka wiadomości z ostatniego miesiąca, a jest ich znacznie więcej. Prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom Małgorzata Marczulewska podkreśla, że takie zachowania nie powinny mieć miejsca.
–Pracodawcy mają prawo do chęci zabezpieczenia swoich firm, ochrony przed lockdownem i spadkiem wydolności operacyjnej. Jesteśmy jednak stowarzyszeniem, którego zadaniem statutowym jest ochrona pracowników. Prawo pracy nie przewiduje obecnie obowiązku szczepień. Pracodawca nie może też naciskać na pracownika w tym temacie – mówi.
Najwięcej tego typu problemów jest w firmach produkcyjnych, m.in. drukarniach, kopalniach, magazynach, ale też w dyskontach, urzędach, a nawet placówkach medycznych.
Prawnicy nie mają wątpliwości
Prawnicy w tym temacie są zgodni – nie ma możliwości wyciągania negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który nie przyjął szczepionki przeciwko COVID-19. W Szczecinie porad prawnych w tym zakresie udziela m.in. kancelaria Wódkiewicz & Sosnowski. Jej przedstawiciel – mec. Marek Jarosiewicz – wyjaśnia, że informacje o stanie zdrowia pracownika stanowią szczególnie chronioną kategorię jego danych osobowych. Pracodawca może zachęcać do szczepień, ale jedynie w takiej formie, która nie dyskryminuje osób niezaszczepionych. Zatem ma możliwość np. wywieszenia w zakładzie pracy plakatów reklamujących szczepienia, ale nie może grozić utratą premii osobom, które nie zdecydują się na przyjęcie preparatu.
–Skoro nie ma możliwości wyegzekwowania poddania się przez pracownika testowi na Covid-19, to nie ma też możliwości wyciągania jakichkolwiek negatywnych konsekwencji z faktu odmowy udania się na test, jak również nie ma możliwości wymagania od pracowników, by pokrywali związane z nim koszty.To samo dotyczy szczepień – jako że są one również nieobowiązkowe, także i w tym wypadku nie można wyciągać negatywnych konsekwencji wobec osób, które odmówią szczepienia lub odmówią udzielenia informacji co do tego, czy zostały zaszczepione – tłumaczy prawnik.
Przedstawiciele kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski i stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom nakłaniają jednak do polubownego wyjaśniania konfliktów zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
–Nierozsądne jest zarówno zwalnianie czy zawieszanie pracowników, jak i odwrotnie: rzucanie papierami przez pracowników czy groźby pozwami i kontrolami urzędowymi – podkreślają.
Polecamy także:
Szczecin: Będzie bezpieczniej nad wodą. Nowoczesny sprzęt dla WOPR
Szczecin: Kolejny dwukierunkowy tramwaj
